|
|
Есть вопрос: "Если работника призывают в армию, его обязательно надо увольнять в связи с призывом?"Необязательно, можно оформить отпуск без сохранения з/п на весь срок (если рукводитель не против). Только смысла в этом нет никакого - если отношения с руководством хорошие, то после армии примут обратно и всё. Ещё можно уволиться по собственному желанию, но это невыгодно - в этом случае работник не получит 2-недельное выходное пособие как при увольнении в связи с призывом. Источник: должность-начальник отдела кадров Да, обязательно с выплатой компенсации за две недели из расчета среднего месячного заработка. Обязательно В соответсвии с п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности в связи с призывом работника на военную службу (или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу). Основанием для издания приказа об увольнении работника, призываемого на военную службу, является повестка военного комиссариата, в которой указывается дата и время его явки в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы. Прочитайте также: |
Наш адрес:155383, г. Омск, ул. Строителей, д. 5Наш телефон:35-93-39Время работы:Пн. - Чт. 9:00-19:00Пт. 9:00-18:00 Сб.- Вс. выходные дни |