Написала заявление на увольнение по собств.желанию,уже 3дня не подписывает руководитель,что делать по закону?

Если Вы заявление надлежаще зарегистрировали, то волноваться не надо. Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Ему должны были присвоить входящий номер, у секретаря, в отделе кадров, где угодно. У вас должна быть копия (если уж совсем подстраховаться). Объясните начальнику, что вас не интересует, поставил он свою визу на нем или нет. По закону вы его предупреждаете, что через 14 дней вы не выходите на работу. А 14 дней это дается ему время, чтобы подготовить вам расчет (чтобы выдать его в ваш последний рабочий день, который и является днем увольнения) и подготовить вам замену ( ну это уже сугубо его проблемы). Так, что 14 дней - это не для вас отработка, это для него руководство к действию. А заявление он ОБЯЗАН зарегистрировать. Кстати, на заявлении должно стоять две даты : в тесте какого числа вы увольняетесь и под вашей подписью - дата подачи заявления. Между ними должно быть 14 дней.

чую чо не чего ты нерегестрировала! пиши еще одно и досвидос через 14 дней как сказано выше. только с учетом пожеланий товарищей см. выше

Направьте телеграмму с копией и с уведомлением о вручении (всё на телеграфе сделают) , в которой укажите что дополнительно к ранее поданному....(число) заявлению сообщаю о своем намерении уволиться с ...числа.

а вы заявление у секретаря зарегистрируйте. Сделайте себе копию с входящим №. Через 2 недели вы свободны.