Две стороны семейного бизнеса

В начале семейного бизнеса не стоит пренебрегать заключением трудовых договоров. Предпринимателей, которые только встали на путь семейного бизнеса, могут поджидать неприятные неожиданности, в договоре непременно должны быть указаны все права и обязанности работника и работодателя, условия оплаты при ликвидации или банкротстве семейного бизнеса.При юридической регистрации предприятия, необходимо нотариально оформить все юридические права каждого из участников данного предприятия. Да, и очень важный момент, если семейное предприятие зарегистрировано только на одного из членов семьи, то по закону, все другие участники не являются его владельцами или совладельцами. Поддерживайте «прозрачность» вашего бизнеса, это избавит вас домыслов со стороны родных о ваших реальных доходах, и постарайтесь держать ваших компаньонов в курсе дела о расходах на развитие вашего семейного бизнеса .Имеются две стороны семейного бизнеса. Одна - это, конечно же, легче создавать новое дело в паре с родным, близким человеком. Ведь на родного человека, вы всегда можете положиться и доверять ему целиком и полностью. Например, в Италии более 90% компаний находятся в собственности одной семьи. А в Китае или Японии человек со стороны имеет очень мало шансов стать желанным сотрудником компании - там бизнес строится на протекционизме (по знакомству или протекции). Они считают, что «свои люди» защищают интересы фирмы больше, чем те, кто пришел со стороны.Есть и вторая сторона-с родственниками всегда проще договориться об отсрочке зарплаты, в случае если ваше предприятие будет переживать не лучшие времена. Но не стоит забывать, что вы не вправе считать своих близких обязанными «затянуть пояса». Они конечно родные, но это те же сотрудники, как и не близкие вам по крови люди. Если вашей фирме сложно сейчас оплачивать труд сотрудников, будьте готовы в каких-то вопросах идти им навстречу. Это может быть все что угодно, гибкий график труда, определенные льготы и т.д. Близким и родным всегда намного сложнее указать на допущенные ими ошибки, боимся обидеть, сделать что-то не так. Но особенно трудно увольнять, если твой родственник не справляется с работой, не делает то, что от него требуется, но не держать же такого работника. С работниками со стороны, в этом плане гораздо легче.Источник: БИЗНЕС ИДЕИ