Современные методы подбора и оценки персонала.

Современные методы подбора и оценки персонала – важный этап организации бизнеса. Преимущество в этом вопросе крупных компаний в том, что они могут набирать сотрудников с помощью менеджеров по работе с персоналом. Руководители небольших компаний вынуждены заниматься подбором персонала самостоятельно.Современные методы подбора и оценки персонала предусматривают тщательную проверку кандидата и прохождение им тестов на профпригодность. Но чаще всего кандидат, минуя все технологии подбора персонала, принимается на работу благодаря рекомендациям уже принятых сотрудников. Как следствие компания получает неквалифицированного сотрудника.Современные методы подбора и оценки персонала значительно снижают риск принятия на работу неквалифицированного или нетрудоспособного кандидата. Система подбора персонала помимо тестов на профпригодность рекомендует давать возможность кандидату проявить себя в деле в течение испытательного срока. Конечно, за короткий срок человек не может полностью продемонстрировать все свои способности, но такие качества как порядочность, пунктуальность, исполнительность и умение вливаться в коллектив видны сразу, а это фундамент продуктивной работы.