Удаленный работник тоже работник!

Сегодня работодатели все чаще прибегают к услугам физических лиц, работающих на дому. Особенно, если речь идет об услугах, оказываемых в сфере интернета. Так, если компании требуется электронная база недвижимости Москвы, скорее всего она обратиться к веб-мастеру-фрилансеру. Его услуги обойдутся дешевле, нежели услуги большой веб-студии.Однако нередко возникает вопрос с юридическим оформлением подобных отношений. Разумеется, можно обойтись и без этого. Но тогда в случае нарушения работников срока выполнения заказа, предъявить претезнии будет весьма проблематично, ведь стороны формально не связаны никакими обязательствами. То же самое касается и споров относительно качества выполненных работ.Поэтому лучше всего заключить договор. Как правило, речь идет о гражданско-правовой сделке. Закон не возбраняет физическим лицам оказывать услуги организациям. Если же сотрудничество будет носить длительный характер, лучше заключить срочный трудовой контракт.В сети сегодня можно найти что угодно. Достаточно набрать, скажем, в поисковике фразу ищу квартиру, как вашему вниманию тут же будет представлено множество различных предложений. Поэтому отыскать на просторах виртуального мира образец срочного трудового договора также не составит никакого труда.Обмен документами лучше осуществлять по почте. Предварительно можно выслать электронную версию отсканированного контракта, а уж затем, не торопясь обменяться бумажными вариантами.Здесь очень важно, чтобы в договоре были максимально прописаны все условия предстоящего сотрудничества. Даже если единственной обязанностью удаленного работника является поиск объектов недвижимости, будь то дешевые квартиры в Москве или строящиеся таун-хаусы в Подмосковье, все его трудовые функции следует подробно регламентировать контрактом.В соответствие со ст.310 ТК РФ надомниками признаются лица, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому. Обратите внимание! Именно работы. При этом заказчик предоставляет им инструменты, механизмы и т.д. за свой счет. Поэтому вопрос можно ли отнести к надомникам, скажем, копирайтеров или веб-мастеров, остается открытым. С другой стороны, это не является препятствием для заключения срочного трудового контракта.Если же речь идет именно о надомниках, то следует понимать, что ими могут быть не все. Существуют определенные требования, предъявляемые к лицам, имеющим право работать на дому. В частности, такие граждане должны иметь определенные жилищно-бытовые условия, иметь практические навыки для выполнения поручаемой им работы. Важно также, чтобы их деятельность не причиняла неудобства соседям.