Производственная характеристика, как характеристика сотрудника, является официальным документом, включающим в себя описание трудовой деятельности и оценку его профессиональных качеств. Производственная характеристика заверяется подписью руководителя и печатью организации, выдается сотруднику для предоставления по месту требования.
Производственную характеристику, так же как и характеристику с места работы, можно составить, по следующиму плану:
- заголовок
- анкетные данные сотрудника
- данные о производственной деятельности сотрудника
- оценка личных и профессиональных качеств сотрудника
Как правило характеристика требуется при направлении сотрудника на освидетельствование МСЭ (Медико-социальной экспертизы), либо при прохождении им ВТЭК (Врачебно-трудовая экспертная комиссия). В данном случае на установленном бланке врач описывает степень состояния здоровья сотрудника, условия его труда, инвалидность.
Характеристика не должна быть слишком большой по объему, т.к. не требует биографической подробности. При составлении производственной характеристики следует учитывать цель или адресата, для которого составляется характеристика. Очевидно, что производственная характеристика в наши дни носит характер рекомендации, т.к. часто составляется самим характеризуемым, а затем визируется дающим характеристику.
Характеристика должна давать полный портрет работника, в ней раскрываются следующие аспекты:
- Сводно уровень образования характеризуемого
- Социальная активность сотрудника, участие в общественной деятельности организации
- Профессиональная пригодность и отзывы коллектива предприятия
- Награды и достижения в профессиональной сфере
Не стоит составлять излишне положительную производственную характеристику, т.к. это может показать недостоверность и предвзятость характеристики. При описании профессиональных достижений полезно упомянуть так же и просчеты в работе, а так же проведенные мероприятия для успешного их исправления.