Дата увольнения по окончании трудового договора - помогите.

Опубликовал: Анастасия Бушильникова
Дата публикации: 11.12.2011 20:19
Оценки: +442 / -420

Дата увольнения по окончании трудового договора - помогите. Скажите, если контракт подписан был 5 мая сроком на три года, то в рапоте об уволбнении указывать : Прошу меня уволить по окончании котракта в 4 или с 5 мая? Просто продлевать его не хочу, сказали что непременно нужно уволиться в последний день контракта и не позже, чтобы он не перешел в бессрочный. И еще - день увольнения и последний рабочий день - совпадают? или день увольнения следующтй зпа последним рабочим? с какого числа просить меня уволить в заявлении?

Оценить ответ: +1 / -1

Опубликовал: Иван Бабров
Дата публикации: 29.08.2011 15:19
Оценки: +488 / -466

5 мая

Оценить ответ: +1 / -1

Опубликовал: Иван Кузьмин
Дата публикации: 30.03.2011 08:07
Оценки: +454 / -532

срок заканчивается в последний день 3 года, то есть 4 мая. с 5 мая начинается уже 4 год. Если ни одна из сторон не заявляет о расторжении срочного труд. договора, то последний считается бессрочным. и, конечно же, последний день считается рабочим.

Оценить ответ: +1 / -1

Опубликовал: ja ja
Дата публикации: 08.06.2010 18:26
Оценки: +488 / -522

В заявлении надо прописать уволить с 4 мая. Этот день будет последним рабочим и одновременно днем увольнения. Писать в заявлении надо обязательно с "с".

Оценить ответ: +1 / -1

Опубликовал: Антон Осипов
Дата публикации: 30.10.2010 20:03
Оценки: +518 / -478

Контракт у вас заканчивается 4 мая это последний рабочий день и день увольнения. По поводу нужности предлога "с" у меня другое мнение, в заявлениях об увольнении он совершенно ни к чему. Дополню: Согласна с Татьяной, срок истекает 5 мая, все время "спотыкаюсь" на исчислении сроков ))

Оценить ответ: +1 / -1

Опубликовал: Виктор 'Победа' Побединский
Дата публикации: 05.08.2011 07:47
Оценки: +455 / -495

Поскольку в данном случае срок исчисляется ПЕРИОДОМ ВРЕМЕНИ (годами), то руководствоваться надо ст.14 ТК РФ: "Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока". Т.о., срок начал идти с 5 мая, значит и закончится он 5 мая. Это будет последний рабочий день и день увольнения. В заявлении надо писать "Прошу уволить 5 мая" (без предлога "с"). Здесь есть неплохая статья про исчисление сроков http://www.ippnou.ru/article.php?idartic...

Оценить ответ: +1 / -1

Опубликовал: Вероника Богомолова
Дата публикации: 21.12.2009 09:56
Оценки: +445 / -508

Вопрос конечно интересный, ответ на него не однозначен. В юридической среде он по разному обсуждается. Увольняйтесь4-го и проблем не будет.

Оценить ответ: +1 / -1

Опубликовал: Георгий Попов
Дата публикации: 26.01.2010 02:59
Оценки: +504 / -509

Не ВАМ нужно уволиться, а ВАС должны уволить. Заявления не требуется. Все оформляет кадровик

Оценить ответ: +1 / -1

Опубликовал: Ефименко Марина
Дата публикации: 20.12.2010 20:18
Оценки: +452 / -470

Вопрос давно уж решен. подсчет периодов календарных=01.01.2009 и 01.01.2010 уже другой период. а окончание периода 31.12.2009.

Оценить ответ: +1 / -1

Дата увольнения по окончании трудового договора - помогите.

Прочитайте также:

Наш адрес:

Наш телефон:

Время работы: