реорганизация организации путём присоединения к другой, предложили должность с меньшей з/платой- это законно?

За 2 месяца (и никаких исключительных случаев)!и предупредить об изменении вашей должности. У вас же не только зарплата меньше, но и работать вы уже будете В ДРУЗОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

присоединение это не слияние!!! все должно остаться как прежде! предложение работодателя незаконно.

предлагать не запрещено.. в вашем случае изменяются условия трудового договора.. поскольку определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции.. о предстоящих изменениях трудового договора и причинах изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменно не позднее чем за два месяца.. кроме того, работодатель обязан в письменно предлагать все все имеющиеся у него работы, которые работник может выполнять. если не согласитесь с новыми условиями - уволят с выплатой выходного пособия..

если вам предлагают должность, напрашивается вывод, что вашу нынешнюю сокращают. Ваше право уволиться по сокращению.

все предыдущие товарищи не правы. при реорганизации (ст.75 ТК РФ) условия труда работника, предусмотренные трудовым договором, в том числе и зарплата, не должны изменяться. жалобу в гос.инспекцию труда (заказное письмо)

В соответствии со ст.75 Трудового кодекса РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Если сотрудники продолжают работать в новой (реорганизованной) организации(то есть не отказались от продолжения работы), то в их трудовых книжках должны быть сделаны соответствующие записи (например: "ООО "Минус" реорганизовано в ЗАО "Плюс" на основании протокола общего собрания участников ООО "Минус" от 11.05.2010г N 77-ОС"). Ну а дальше уже возможны мероприятия по сокращению штатов.

У Вас чистейшее сокращение штатов. Источник: Ст.75 ТК РФ.