|
|
если работник был принят на работу на время отпуска по уходу за ребенком другого работникаесли вы с работником, которого приняли на время отсутсвия другого заключили срочный трудовой договор, указав период работы (до выхода работника), то вам нужно внести в трудовой договор изменения, составив дополнительное соглашение. а срочный трудовой договор вообще считается автоматичнски бессрочным, если стороны его не расторгли в момент окончания его действия. Не надо. Договор автоматически станет бессрочным. Источник: должность-начальник отдела кадров ничего не надо делать, срочный договор автоматически становится договором, заключённым на неопределённый срок (ст.58 ТК РФ), потому что отпало условие, в результате которого работник может быть уволен по истечению срока, т.е. работник уже не может быть уволен по этому условию... (ст.79 ТК РФ) если в трудовой книжке работника, принятого на время другого, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком, сделали соответствующую запись, то впоследствии необходимо будет перезалючать с им трудовой договори в нсить новую запись в трудовую о том, что он(а) принят(а) на данную должность постоянно, а не на время отпуска по уходу за ребенком. если записей в трудовой книжке не делали, то - см. выше ответ Прочитайте также: |
Наш адрес:155383, г. Омск, ул. Строителей, д. 5Наш телефон:35-93-39Время работы:Пн. - Чт. 9:00-19:00Пт. 9:00-18:00 Сб.- Вс. выходные дни |