уволить беременную!

уволить беременную! Всем здравствуйте! подскажите пожайлуста, может конечно уже и был такой вопрос, но меня интерессуют некоторые нюансы. Есть ребенок (3,5 года), в декабре 2009г. я вышла на свою прежнюю работу, ребенок заболел взяла больничный (а что мне оставалось делать). И ещё в январе взяла больничный, опять же с ребенком. Зп не подняли с 2006 года до сих пор (не в этом суть, хотя меня это и не устраивает, у таких же спецов как я зп в 2 раза выше в нашем отделе!!!!), с начальницей отношения не очень, тк у человека нет детей и всю жизнь бы ей только проводить на работе, понятное дело, мои больничные ей не нравились. Шли повальные сокращения, я под них не попала, т.к работать было не кому. (Я не опаздываю, прихожу вовремя и ухожу как штык, работу выполняю добросовестно.) В январе я узнала что берменна(сейчас у меня 20 нед.), на работе не знают до сих пор(скрываю)! Понятное дело, я сейчас подстрахованна, уволить смогут только в случае ликвидации фирмы, но этого точно не будет, банк крупный. Я работаю на постоянной должности, по договору без срока, все официально, зп белая. (оклад 6000р. и премия все остальное.) Сейчас у меня заболел ребенок ангиной, и начальница взбесилась, доверила службе безопасности проверить мой больничный, который разумеется официальный (буду я ещё играть со здоровьем ребенка??? это только женщина которая не рожала не понимает что такое когда болет ребенок и что такое вставать ночью по 5 раз), и она пошла к высшему руководству намекать о том, чтобы от такого сотрудника лучше избавиться, зачем им постоянные больничные. Но про положение мое она не знает. Вот с этим возникли вопросы!!! Если захотят уволить, то 1) на каком основании? 2) если захотят по сокращению - за сколько должны предупредить? 3) если захотят по соглашению сторон - я на то конечно не пойду 4) по собственному тоже я не соглашусь 5) к чему могут докапаться? ещё у меня 20 дней отпуска (остались с тех времен 2006 года), 2 недели из них я хочу взять в начале июня, как выйду с больничного сразу напишу на отпуск заявление. 1) Могут ли они отказать? Как отстоять свои права? 2) Куда девать ещё неделю отпуска(на 3 точно не отпустят, но хочу чтобы все оплатили)? Можно после родов написать эту неделю на отпуск, а только потом заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет? Понимаю ,что карты в моих руках, но хочется после больничного выйти вооруженной. Тк чувствую будет буря. Уходить в декрет мне в середине июля (они об этом ещё не знают). Не хочу чтобы трепали нервы, но вот такие сволочи начальницы иногда попадаются. Справку о беременности оригинал возьму у врача на неделе, если что предъявлю. Все неприятно, но надеюсь справлюсь. Прочитала просто на форуме другом что ещё и в суд подать можно за моральный ущерб, но надеюсь до этого не дойдет, не хочу всклоков, хочу спокойно ходить. И чтобы детишки не болели. Подскажите пожайлуста! И ещё вопросик? За сколько времени я должна работодателю объявить о своем уходе? Как положено за 2 недели (как перед отпуском)? Это же личное дело каждого когда говорить, но животик уже виден, поэтому это уже раскроется в ближайшее время, пока спасает только одежда.