Могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию?

Заключаемый с вами трудовой договор не должен противоречить Трудовому кодексу РФ

А зачем подписывал такой договор?Он же насквозь незаконный.Конечно можно попытаться,с хорошим адвокатом в суд.Там еще и со сверхурочными проблема,перерабатываешь кучу времени.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам гарантируется нормами трудового законодательства. Частью 4 ст. 57 ТК РФ установлено, что трудовым договором могут быть предусмотрены любые дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. А в соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ в трудовом договоре с работником не могут содержаться условия, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению. Ввиду того что в рассматриваемой ситуации условие трудового договора об отказе в оплате отпускных ухудшает положение работника, ограничивает его права и снижает уровень гарантий, то данное условие трудового договора не подлежит применению.

Все положений, записанные в трудовом договоре, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ являются ничтожными. Поэтому вам положен и отпуск-не менее 28 календарных дней в год, больничные, сверхурочные, ночные и т.д. Берите свой договор и в трудовую инспекцию. Они дадут предписание работодателю, чтоб он исправил трудовой договор , а вам подскажут как можно получить свои законные отпуска или компенсацию за них. В крайнем случае это придется делать через суд. Да и переработка у вас большая. В месяц 240 часов, при среднегодовой норме около 166, это уже каторга.

Не имеют права прописывать в трудовом договоре условия, ухудшающие положения ТК РФ. Если у вас второй экземпляр, то необходимо предоставить его в труд инспекцию. На работодателя будет возложена обязанность внести изменения и предоставить вам отпуск в соответсвии с законодательством.

денежная компенсация "в связи тем,что работаю уже третий год", трудовым кодексом не предусмотрена.. право на отпуск и социальное страхование гарантированно, помимо тк рф, конституцией..