Нужна помощь

1)увольнение по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ 2)уведомление работнику направляется не за 2 месяца, а за 3 рабочих дня, в уведомлении написано: у нас нет работы, показанной вам по состоянию здоровья. трудовой договор с вами будет расторгнут через 3 дня по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой вам двухнедельного выходного пособия (ст.178 ТК РФ) всё.

Ваши предположения должны быть основаны на реальных рекомендациях, указанных в медицинских документах. Что будет на Вашем предприятии с вакансиями через пол-года, Вы вряд ли можете знать - кто-то ведь может и уволиться с подходящей должности. Поэтому пока с Вашей стороны никаких действий предпринимать не следует. Через пол-года, при получении соответствующих документов, руководствуйтесь ст.73 ТК РФ.