беременная работница отказывается предоставлять медсправку о переводе на легкий труд.

Опубликовал: Вася Петров
Дата публикации: 06.07.2010 03:11
Оценки: +536 / -454

беременная работница отказывается предоставлять медсправку о переводе на легкий труд. Статья 191. Временный перевод на другую работу беременных женщин Работодатель на основании медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы. А если беременная женщина не хочет предоставлять медзаключение, а работает во вредных условиях, чтобы получать большую зарплату.

Оценить ответ: +1 / -1
Опубликовал: Госпожа ЛЯЛЯ БЛОНД Бернацкая
Дата публикации: 27.08.2011 06:47
Оценки: +531 / -520

авольте её нах....

Оценить ответ: +1 / -1
Опубликовал: Ваня ◄Dj Blackbit► Блэкбит
Дата публикации: 28.06.2009 11:44
Оценки: +530 / -531

А разве легкий труд подразумевает уменьшение зарплаты.

Оценить ответ: +1 / -1
Опубликовал: Антон @VASYA@ Васяков
Дата публикации: 17.09.2010 16:22
Оценки: +509 / -516

Тогда эта не женщина, если думает о высокой зарплате, а не о здоровии будущего ребенка.

Оценить ответ: +1 / -1
Опубликовал: Денис Тюрин
Дата публикации: 07.10.2010 18:44
Оценки: +568 / -454

странная она. четко написано: с СОХРАНЕНИЕМ зарплаты

Оценить ответ: +1 / -1
Опубликовал: Оля Кистанова
Дата публикации: 30.12.2009 15:29
Оценки: +513 / -518

А зряплату - сохранить должны!

Оценить ответ: +1 / -1
Опубликовал: Сергей ko31off Козлов
Дата публикации: 01.03.2010 23:13
Оценки: +551 / -557

Согласно 254 статье ТК РФ вы должны ей доплачивать до среднего при переводе на легкий труд. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Оценить ответ: +1 / -1
Опубликовал: Иван KrbIca Алешин
Дата публикации: 14.05.2011 02:10
Оценки: +527 / -554

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Источник: ТК

Оценить ответ: +1 / -1
Опубликовал: Алексей Павлов
Дата публикации: 09.03.2010 17:46
Оценки: +538 / -514

так ей же при переводе на легкий труд сохраняется средний заработок!!! Может, ее руководство дезинформировало, и женщина боится потерять деньги?

Оценить ответ: +1 / -1
Опубликовал: Тимур Шоштаев
Дата публикации: 16.12.2010 00:44
Оценки: +501 / -522

Не предоставляет - значит это не ваши проблемы. А лёгкий труд на самом деле подразумевает то,что за женщиной сохраняется средний заработок (даже если лёгкий труд ей предоставить невозможно, её вообще должны от работы освободить - она будет сидеть на работе или дома и при этом получать будет как раньше). Источник: должность-начальник отдела кадров

Оценить ответ: +1 / -1

Наш адрес:

155383, г. Омск, ул. Строителей, д. 5

Наш телефон:

35-93-39

Время работы:

Пн. - Чт.   9:00-19:00
Пт.   9:00-18:00
Сб.- Вс. выходные дни