Вручили уведомления о сокращении за 2 месяца...

Вам повезло. Меня выгнали без предупреждения. Сразу и без зарплаты и без выходного пособия.

готовься

ваще это нормально (ст.180 ТК РФ). щас вам должны предлагать вакансии (ч.3 ст.81 ТК РФ). если вы переводитесь на другую должность, то вам не положены компенсации, потому что вы не уволены по сокращению. я только не понял: почему 0,5 ставки декретницы? куда делись ещё 0,5 ставки? если есть полная ставка, а вам предлагают только половину, так им и пишите: требую себе полную ставку если что - жалобу в гос.инспекцию труда (заказное письмо)

если у организации есть свободная вакансия и вы пдходите на эту должность то конечно они должны вам ее предложить и получить от вас письменное согласие или отказ . если вы сглашаетесь то ни о каком пособии не может быть и речи вас просто переводят с одной должности на другую

1. увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 части 1 статьи 81 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. 2. неполный рабочий день (рабочая неделя) могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Это право сторон в силу положений статьи 93 ТК. компенсация в форме выходного пособия выплачивается в день увольнения в порядке статьи 178 ТК в размере среднемесячного заработка. нет увольнения, нет и компенсации. Однако стороны вправе заключать любые соглашения непротивные закону, так что компенсация при изменении условий трудового договора возможна в силу соглашения..

Предлагается вакантная ставка. Вам предлагают кабальные условия - человек выйдет из оптуска и вас сразу уволят без каких-либо компенсаций.

Предложить то вам должны... но устроит ли эти свободные вакансии... Не лучше ли взять свои зар.плату и 2-х мес.выходное пособие? Пойти устроиться в центр занятости, и если вам там не найдут подходящую работу, то по месту сокращения вам еще выплатят пособие