Взяли работника с испытательным сроком в 2а месяца, он не устраивает нашего директора...

На то и нужен испытательный срок....А вот продлить нельзя...

Скажите работнику чтоб подстраивался под директора либо увольнялся

если работник не устраивает то увольняйте как не прошедшего испытатьльный срок, почитайте ст. 71 ТК РФ, отпускные начислять не нужно. продлить испытательный срок нельзя, но если вы не уверены то заключите с работником срочный трудовой договор допустим на 2-3 мес.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив ее об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. При этом необходимо указать причины, послужившие основанием для признания данного работника не выдержавшим испытание (ч. 1, 2 ст. 71 ТК РФ). Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 84.1 ТК РФ). ТК РФ не предусматривает возможности для работодателя продлять срок испытания.