Нужно ли уведомить (или заключать доп.соглашения к труд.дог.) работников о смене юридического адреса работодателя.

Такое понятие как "юридический адрес" применительно к обозначению места нахождения лица в законодательстве отсутствует (за исключением, если не ошибаюсь, Федерального закона "Об исполнительном производстве", но и там данное понятие не раскрыто). Гражданское законодательство оперирует понятиями "место нахождения юридического лица", под которым понимается место нахождения исполнительного органа юридического лица или иного лица, имеющего право действовать от его имени без доверенности (ст. 54 Гражданского кодекса), и понятием "место жительства гражданина" (в соответствии со ст. 20 Гражданского кодекса - место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает). Таким образом, если у организации меняется место нахождения ее исполнительного органа (руководителя) или у индвидуального предпринимателя-работодателя меняется место жительства, то речь должна идти не о смене "юридического адреса", а о смене соответственно места нахождения или места жительства работодателя. Если данные изменения не влекут изменений условий трудовых договоров с работниками, то уведомлять работников о данных изменениях и изменять трудовые договоры не нужно (если в трудовых договорах не предусмотрено иное).

Юридически й адрес-вы переехали туда? Уж все в курсе.