Может ли работодатель устанавливать испытательный срок при приеме на работу, если...

Испытательный срок дается даже если ты 10 - 20 лет на своей должности отработала по специальности и перешла на другую работу по этой же специальности , Просто за это Время работодатель так сказать оценивает твой талант )

конечно может!

Испытательный срок устанавливается обязательно. За это время нужно показать все свои способности и только потом заключается бессрочный договор.

Это его право

Не верьте тем, кто говорит, что испытательный срок устанавливается обязательно! Это не так. Он устанавливается по соглашению сторон. В Трудовом кодексе есть статья 70, которая полностью рассматривает Ваш вопрос: Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон МОЖЕТ быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе... В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Итак, подведём итог - Вы учебное заведение ещё не закончили, стало быть условие об испытании при приёме не работу вполне законно. Вы имеете возможность от него отказаться, но в этом случае и работодатель имеет право не заключать с Вами трудовой договор. Выбирайте. Источник: ТК РФ

Единственное дополнение ко всему вышесказанному: испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, если конечно Вы не назначены на руководящую должность.