Как не отробатывать две недели?

"Отробатывать" ничего и не нужно. За две недели нужно только поставить в известность работодателя о своем увольнении. Предусмотрено это ст. 80 ТК РФ. Для имеющих малолетнего ребенка там никаких исключений не делается

написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Это актуально, если вы не были в отпуске последние 6 месяцев.

Будь проще -возьми больничный

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, т.е. эти две недели работник обязан отработать. Такое предупреждение необходимо для того, чтобы работодатель за это время сумел подыскать на освобождающееся место другого работника. Однако не всегда следует отрабатывать эти две недели. В ст.80 Трудового кодекса РФ определено, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечение срока предупреждения. Кроме соглашения сторон возможны и другие ситуации, при возникновении которых у работодателя возникает обязанность уволить работника именно в тот срок, который он указывает в заявлении. К таким случаям в частности относятся: - невозможность продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод мужа-военнослужащего на новое место военной службы и другие случаи, необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет); - нарушение работодателем законов, коллективного или трудового договора, которые установлены официальным порядком (судом, органами государственного или общественного надзора (контроля) и др. При таких обстоятельствах работодатель не имеет права заставить работника отрабатывать две недели, а обязан уволить его в день, указанный в заявлении. Если все же соглашение не достигнуто и у работника нет оснований для увольнения в желаемый им срок, то по истечении двухнедельного срока предупреждения он может прекратить работу независимо от того, издан ли приказ о его увольнении или нет. Дисциплинарным проступком это являться не будет. В последний день работы вам выплачивают недополученную з/плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку.

Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. В соответствии с ст.80 ТК РФ по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели и работать это время или оформить отпуск, можно уйти на больничный.

Есть варианты 1. по соглашению сторон договор с работодателем и все. 2. отпуск с последующим увольнением. 3 больничный. И еще один вариант это ст. 80 ТК РФ это невозможность продолжать работу (зачисления в образовательное учреждение, тюрьма, армия, выход не пенсию).

Воэьми больничный.