Каков порядок оплаты труда в выходные дни?

Я знаю на заводе идет двойная оплата

День хоть будет и не полным, но обязан быть оплачен не менее,чем в 2 размере за каждый отработанный час либо от нормы выработки для сдельщиков

работа в выходной оплачивается в двойном размере (ст.153 ТК РФ). 5 часов оплачиваются как 10 часов и т.п. всё остальное - только с письменного согласия работника (типа перенос выходных на другие дни и т.п.), ст.72 ТК РФ

Читаем статью 153 ТК России. Выше ответили,что в двойном размере. Оплата производится пропорционально отработанному времени (бывает, что человека выводят на 2 или на 4 часа - все бывает). Конкретные размеры оплаты за работу в выходной день могут устанавливаться ЛНА, трудовым договором (но это должно не ухудшать положение работника и работник ознакомлен заранее). Еще по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха за этот день (так называемый отгул), тогда оплата в выходной день производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Но это только по желанию работника - он должен написать заявление. Обычно накануне работы в выходной день издается приказ, где указан выход на работу, количество часов и оговорено условие компенсации. На основании этого приказа табельщик вносит явку в табель (дни и часы), а бухгалтерия начисляет деньги. Работник должен быть ознакомлен с приказом и выразить согласие.