Работаю по гражданско-правовому договору! от меня настойчиво требуют выйти на работу не в свою смену!

у "работника" по гражданско-правовому договору смен не может быть в принципе, и уволить Тебя не могут потому что увольнение только тогда когда человек принят на работу по Трудовому кодексу РФ. однако Твой "работодатель" может расторгнуть/изменить договор в одностороннем порядке, если это предусмотрено самим договором. внимательно перечитай договор. вообще в таких случаях обращайся в Гос.инспекцию труда ...

По гражданско-правовому договору на Вас не должны распространяться Правила внутреннего распорядка, график сменности и тд... Так что данное требование не законно. Источник: Сотрудник КРУ

Вас уволить нельзя, потому что вас никто не принимал. Вы подрядчик. С вами могут просто расторгнуть договор, и все.

а читать договор не пробовали? на вас ТК РФ не распространяется, только гражданский кодекс: штраф может быть и предусмотрен договором за невыполнение договорных обязательств, а вот уволить не могут-приказ на прием на работу ведь не был издан и не подписывали, могут только расторгнуть договор-опять же внимательно читайте-должны быть условия расторжения прописаны.

Вы Исполнитель по гражданско-правовому договору, а не Работник по трудовому договору. Ваша трудовая книжка должна быть у Вас на руках. Уволить Вас никак не могут, а условия расторжения гражданско-правового договора смотрите в разделе Расторжение договора. За защитой своих прав обращайтесь в трудовую инспекцию.