вышла с дикрета.Должность моя не нужна.Директор сказал,если не уйду сама,уволит за прогулы.Что делать?

подайте в суд, отсудите деньги за вынужденный прогул. хорошо, что со свидетелем ходите. до суда так и придется продолжать наверное ходить

Обратиться в суд.

к юристу и в суд

1. за 2 месяца предупреждают при проведении организационно-штатных мероприятиях, в случаях если ваша должность подлежит сокращению... 2. составляете иск о несоблюдении условий трудового договора, в частности о непредоставлении Вам работы обусловленной трудовым договором, свидетели это + http://www.zakonrf.info/tk/22/ 3. на бирже трудовой договор не расторгают и не увольняют за прогул.. от кого письмо то?? 4. Вам вообще к реальному адвокату надо идти и составлять иски, срок давности по трудовым спорам 3 месяца, поэтому не упускайте свой шанс...

Ирина, если нужно будет составить иск, ПОМОГУ БЕЗВОЗМЕЗДНО. Подробности-при вашей заинтересованности. Пишите.

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель обязан в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка организации локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами. ТК РФ Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Пусть уволит. Не бойтесь. Сразу в суд и будет восстановление с изменением записи в трудовой книжке, плюс деньги. А откуда взялись прогулы? На чем они основываются? Где вы прогуляли, по их мнению? Из декрета сразу на работу, насколько я понял. Но декрет не прогул. То, что вас не пускают на работу - этот момент вы должны как-то доказать. В крайнем случае свидетелей побольше. На суде этот вопрос обязательно поднимется. Им надо будет четко доказать ваш прогул, вам доказать факт несоблюдения ТК РФ (о наложении дисциплинарных взысканий, о сроке предупреждения о сокращении и пр.). Из вашего вопроса не совсем всё ясно. Если хотите - напишите мне на мейл. Могу взяться за ваше дело на платной основе, если вы в Москве (чтоб целыми днями под дождем не стоять и не радовать вашего рабовладельца).

обратитесь в трудинспекцию Письменно. Если вас не пускают на работу, прямо с проходной вызывайте милицию