Как и кому правильно сдать материальную ответственность?

правильно ген.директору или по его прикзу другому материальному лицу. оформляется актом передачеи материальых ценностей в соответствии с приказом ген.директор. Принять обязан по любому ген.директор

Прежде всего подайте заявление об увольнении в 2х экз-рах. Один им,а подписанный директором или нач. отдела кадров себе. Если не подписывают. то заказной почтой с уведомлением и описью вложения. Днём подачи будет считаться день отправления. Усто предупреди, что отослал заявление почтой. А лучше всего телеграммой с уведомлением.За дня 3-6 , смотря какой объём мат.ценностей и сколько времени необходимо для передачи мат. ценностей направь ёщё телеграмму с уведомлением , в которой проси создать комиссию для передачи. Если есть возможность пересчитай всё сам желательно в присутствии 2-3 человек .Не важно какие они занимают должности и занимают ли вообще. Составь акт наличия мат.ценносте поставь дату, подпиши. Свидетели тоже пусть распишуться. Укажи их Ф.И.О. и адрес В последний рабочий день прийди за труд.книжкой. Они скорее всего не будут тебе её отдавать. Ключи от склада вышли заказнй бандеролью с описью вложения. Но думаю, что до этого не дойдёт. Работодатель после получения Вашего заявления об увольнении телеграммой сразу поймёт, что Вы настроены серьёзно и решительно и примет от Вас мат. ценности. Удачи.

Если никто не озабочен передачей вами мат. ценностей, то вас это не должно волновать. Можете расторгать трудовой договор, а договор о мат. ответственности является его неотъемлемой частью (ст. 57 ТК РФ), и при его расторжении к вам не должно быть никаких претензий: ТД с вами расторгнут, претензии не предъявлены, и вы больше не являетесь работником этого предприятия. P.S. Если сильно хочется соблюсти процедуру приема-передачи, так и сообщите об этом директору. Пусть своим волевым решением назначит преемника ценностей или сам примет их у вас)