Порядок заключения трудового договора.

Трудовой договор – это главный документ, который регламентирует взаимоотношения между работодателем и работником. Во избежание недоразумений, порядок заключения трудового договора должны знать обе стороны.Порядок заключения трудового договора:При трудоустройстве работник предъявляет работодателю следующие документы: паспорт, свидетельство пенсионного страхования, диплом учебного заведения, военный билет и трудовую книжку. В зависимости от рода деятельности организации, работодатель может потребовать еще медицинскую книжку или специализированные допуски (сертификаты).Порядок заключения трудового договора между работником и работодателем предусматривает наличие двух экземпляров соглашения в письменном виде. В договоре должны быть четко указаны права и обязанности работника, сумма заработной платы, длительность рабочего дня и порядок начисления премий. Работодатель обязан вести записи в трудовой книжке работника.  Если сотрудник не имеет трудовой книжки, то работодатель обязан ее завести.Руководство предприятия обязано тщательно следить за ведением трудовых договоров, поскольку любые нарушения чреваты наложением серьезных штрафов. Сотрудник, со своей стороны, также должен хранить трудовой договор. При возникновении судебных разбирательствах с работодателем, данный документ может оказать существенную помощь. Таким образом, порядок заключения трудового договора является ценным документом и требует к себе уважительного отношения.