Заявление о предоставлении отпуска за свой счет продолжительностью 5 календарных дней работнику в связи с рождением у него ребенка

Отпуск за свой счет предоставляется работнику по заявлению. В нем работник должен указать длительность отпуска и уважительную причину, по которой он его просит.

Обращает на себя внимание, что указание на уважительную причину носит обязательный характер, несмотря на то, что причина явно касается частной жизни работника. В интересах самого работника для получения отпуска указать необходимую информацию.

В свою очередь работодатель, рассматривая заявление о работнике, определяет уважительность причин, возможность предоставления отпуска и его продолжительность. Поскольку ТК РФ примерного перечня уважительных причин не содержит, то работодатели преимущественно ориентируются на сложившуюся распространенную практику.

Так, всем работникам в случаях рождения ребенка в обязательном порядке предоставляется до пяти календарных дней в качестве отпуска с сохранением заработной платы в связи с рождением ребенка.

Получив отпуск без содержания, работник вправе в любой момент его прервать и выйти на работу, согласовав данный вопрос с работодателем. Последнее действие вытекает из законодательной формулировки о том, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется "по соглашению между работником и работодателем". Следовательно, в этом же порядке срок отпуска стороны могут сократить.


Файл: Скачать zayavlenie-o-predostavlenii-otpuska-za-svoi-chet-v-svyazi-s-roshdeniem-rebenka.doc
Загрузил на сервер: Олег Зубов (31.05.2010 в 10:26)
Файл скачали: 85 раз.

Наш адрес:

155383, г. Омск, ул. Строителей, д. 5

Наш телефон:

35-93-39

Время работы:

Пн. - Чт.   9:00-19:00
Пт.   9:00-18:00
Сб.- Вс. выходные дни