Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания в форме объявления выговора предъявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если сотрудник отказывается ознакомиться с изданным приказом под личную подпись, то об этом составляется акт.
Дисциплинарное взыскание в форме выговора может быть обжаловано сотрудником в государственную инспекцию труда и иные органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Прежде чем вынести работнику выговор, работодатель обязан потребовать от него письменное объяснение, в форме объяснительной записки, в которой работник излагает свою версию инцидента, повлекшего выговор. Вынесенный выговор не заносится в трудовую книжку. Но упоминается в приказе на увольнение, если сотрудник уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Сам же приказ об увольнении в трудовой книжке приводится.
Пример приказа об объявлении выговора:
Приказ № 234 от 01.12.2011
Об объявлении выговораНа основании того, что 30.11.2011 охранник Иванов Сергей Петрович отсутствовал на работе без уважительных причин в течение 4 часов с 9:00 до 13:00, руководствуясь ст. 192 - 193 ТК РФ,
приказываю:
- За нарушение трудовой дисциплины объявить выговор Иванову Сергею Петровичу в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
- Ответственным за исполнение настоящего приказа назначить начальника отдела охраны И.И. Сидорова.
Основания:
- акт об отказе от представления объяснений по факту отсутствия на рабочем месте И.С. Иванова от 30.11.2011 №3;
- докладная записка главного бухгалтера И.И. Сидорова от 30.11.2011 №342.
Генеральный директор__________________ /А.А. Михайлов/