могут ли уволить беременную женщину , если она работает временно на трудовом договоре

хз... но не нужно)

Могут. Так как "временно на трудовом договоре" - срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок. Уволить могут по окончанию срочного трудового договора.

могут, но зачем??? не понимаю по договору же, темболее и временно может вы просто часто отлучаетесь от рабочего места??

Могут по окончению срока договора. Если это временная работа по замещению работника, находящегося на обучении или в отпуске по уходу за ребёнком, то увольнение также правомерно по выходу основного работника. Более подробно Вам скажут в Госинспекции труда Вашего региона.

Могут,но только при окончании срока трудового договора или при родах. Могут также предложить перейти на другую работу,но всё зависит от отношения с работодателем.

Только после окончания беременности - это общее правило. Но если у Вас заканчивается срок трудового договора, а срок беременности нет, то работодатель имеет право уволить Вас если Вы откажетесь от предложеных вакансий. (ст.261 ТК РФ),

Что такое временно на трудовом договоре? Это или срочный трудовой договор на определенный срок, или временная работа (до 2-х месяцев). В зависимости от точного его названия и последствия. Ст. 79 ТК РФ не делает исключений для беременных. У них есть особые права и льготы только на постоянной ставке, при попытке впаять испытательный срок и пр. А срочный трудовой договор расторгается в общем порядке. Так что могут.

Да! Если у Вас временный трудовой договор, превышает срок по беременнсти, то работадатель имеет право Вас уволить (если будут основания) сразу на следующий день после рождения ребенка.

Не могут Идите в суд

Да, по окончанию срочного трудового договора. Вы знали на что шли.

ДЕД абсолютно прав. Окончанием беременности должны считаться не роды, а дата закрытия больничного листа по беременности и родам.

Могут. Ст. 261 ТК РФ предоставляет работодателю возможность при соблюдении некоторых условий, определенных данной статьей, увольнения беременной женщины, когда трудовой договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Срочный трудовой договор расторгается в случае, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.