Работ-ль почтой не высылает документы по ст 62 тк.Говорит: там указано ВЫДАТЬ,а не выслать.Выслать почтой-какая статья?

..никакая.. в заявлении необходимо писать: прошу отправить по адресу

Работодатель не имеет права высылать трудовую книжку почтой. Она должна быть вручена работнику в день увольнения непосредственно в руки, поскольку в организации ведется журнал учета трудовых книжек, где работник должен поставить подпись в получении тр.книжки. По почте работодатель может вам прислать лишь письмо с требованием явиться по месту работы для получения трудовой книжки

хорошенькие у вас отношения.. придется явиться.. и получить..

Ч.6 ст.84.1 ТК РФ: "В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте".

Можете воспользоваться ст 84,1 ТК РФ: "В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. ""выдать" законодатель не указывает способ передачи тр книжки работнику. Т.О. Вы можете отправить заказным письмом заявление с надписью начальника почты заверяющего вашу подпись (или нотариально, хотя этого закон не требует), Работодатель так же направит трудовую книжку заказным письмом, а в книгу движения тркнижек запишет № исхдящего и № квитанции. Квитанцию сдаст по авансовому отчету в бухгалтерию для оплаты услуг почты.

В принципе он прав, если он пришлет Вам сообщение, что по Вашему запросу на пакет документов в соответствии со ст. 62 ТК РФ, прошу прибыть для получения тогда то. Но словесный его отказ, дает вам право через три календарных дня, обратиться в трудовую инспекцию, с жалобой на нарушение законов о труде.