Кто брал неоплачиваемый отпуск и уезжал за границу, что необходимо для этого ? только заявление?

еще и согласие деректора

только заявление

Да только заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не должно превышать 14 календарных дней в течение рабочего года, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз.6 ст.121 Трудового кодекса РФ). Но вы сможете взять отпуск на больше дней, но это уже по согласию работодателя. При этом количество дней вы должны указать в заявлении.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами (Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней) либо коллективным договором. Если вы не относитеситесь к вышеназванным категориям, которым отказать не имеют права и в колдоговоре вашего предприятия нет пункта обязывающего работодателя предоставлять отпуск без сохранения з/платы по первому требованию работника, то работодатель имеет полное право вам отказать