по прошествии какого времени работы я имею право на оплачиваемый отпуск? и какой статьей закона это описывается?

Опубликовал: Эмиль Ахмедянов
Дата публикации: 14.01.2010 11:23
Оценки: +406 / -464

Поговори с начальником. У нас, например, сразу дают, как устроился. Лето все-таки.

Оценить ответ: +1 / -1
Опубликовал: Маргарита Левошова
Дата публикации: 20.06.2009 07:21
Оценки: +432 / -449

После 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя.

Оценить ответ: +1 / -1
Опубликовал: Иван Власов
Дата публикации: 02.09.2010 15:51
Оценки: +384 / -457

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Оценить ответ: +1 / -1
Опубликовал: Александр Кретов
Дата публикации: 08.09.2010 08:27
Оценки: +371 / -380

Нормы ТК запрещают руководству организаций не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ). Как гласит статья 122 Трудового кодекса, работник может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока, но только по соглашению сторон. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска сотруднику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы фирмы, допускается перенесение его на следующий рабочий год. Осуществить это можно только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной на предприятии. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Когда работник отгуляет первую часть отпуска, а когда вторую — фиксируется в графике отпусков. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Такой порядок установлен статьей 125 Трудового кодекса.

Оценить ответ: +1 / -1

Прочитайте также:

Наш адрес:

155383, г. Омск, ул. Строителей, д. 5

Наш телефон:

35-93-39

Время работы:

Пн. - Чт.   9:00-19:00
Пт.   9:00-18:00
Сб.- Вс. выходные дни